中國(guó)磁力拋光機(jī)企業(yè)與企業(yè)制度國(guó)外磁力拋光機(jī)的差距，為的差距，文化的差異。磁力拋光機(jī)磁力拋光機(jī)企業(yè)管理的研究主要是為了解決問題，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，要求發(fā)展，而不是停滯不前。要注重團(tuán)隊(duì)精神，企業(yè)文化的凝聚力，我們搞個(gè)人英雄主義，這不是磁力拋光機(jī)企業(yè)管理中的。再次，處理人與系統(tǒng)之間的關(guān)系，三個(gè)字：先進(jìn)的系統(tǒng)是由人的素質(zhì)發(fā)展，高素質(zhì)的人在先進(jìn)的系統(tǒng)進(jìn)行，因?yàn)槿耸菚簳r(shí)的，但系統(tǒng)是連續(xù)的。人的作用體現(xiàn)在一個(gè)系統(tǒng)中進(jìn)行；該故障的系統(tǒng)修改系統(tǒng)和人之間的關(guān)系，是一個(gè)困難的中國(guó)管理。

　　看看如何20年演變和中國(guó)企業(yè)管理的特點(diǎn)？首先，可以肯定，中國(guó)28年改革開放，磁力拋光機(jī)企業(yè)管理的中國(guó)有所改善，很多企業(yè)的出現(xiàn)。一定要取得進(jìn)展，包括管理主體，管理教育的建設(shè)，取得了豐碩成果。

　　磁力拋光機(jī)的企業(yè)管理中國(guó)實(shí)際成立于1997年的主體的地位，國(guó)務(wù)院學(xué)科目錄，在過去的管理，經(jīng)濟(jì)學(xué)，不承認(rèn)管理科學(xué)。雖然磁力拋光機(jī)企業(yè)管理方面取得了進(jìn)展，但沒有的企業(yè)管理中國(guó)1978年人民大學(xué)之前研究了磁力拋光機(jī)企業(yè)的管理，而不是這個(gè)意義上說，我們希望磁力拋光機(jī)的企業(yè)管理。為什么呢？因?yàn)樗窃谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，今天是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的臉。

　　現(xiàn)在的情況和在中國(guó)的轉(zhuǎn)型過渡期的特征，磁力拋光機(jī)企業(yè)的管理，這是一個(gè)進(jìn)步，發(fā)展，案例。但是，應(yīng)該看到目前的情況并不理想，效果并不好。主要表現(xiàn)在企業(yè)的管理上，我們基本上雙軌制，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的因素，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的因素相結(jié)合，。磁力拋光機(jī)的企業(yè)管理，提高學(xué)科建設(shè)，但也有殘留的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制干涉塊磁力拋光機(jī)企業(yè)的管理，這是中國(guó)的磁力拋光機(jī)的企業(yè)管理尤其是和現(xiàn)實(shí)。